1. 正直な現実チェック

まずは、パンフレットには書かれていないことから始めましょう。

韓国は外国人留学生を求めている。政府の「留学韓国30万人計画」は、当初2027年までに30万人の留学生を誘致することを目標としていた。実際、韓国はこの目標を予定より早く達成し、2026年初頭時点で31万4千人以上の留学生が国内に居住している。しかし、彼らの多くは卒業後に同じ壁にぶつかっている。

あるソウル大学の学生はこう言った。

「GoogleやNaverで検索しても、留学生向けの求人情報はほとんど見つかりません。外国人応募可否を明記してくれれば、もっと簡単に求人を見つけられるのに。」

学生を惹きつけることと、彼らを労働者として定着させることは、全く異なる政策目標である。しかし、その機会は急速に広がりつつある。

💡朗報 韓国の人口危機は現実のものであり、政府もそれを認識しています。政策は転換期を迎えており、E-7-Y（2025年）のような新たなビザ制度は、まさにこの危機への直接的な対応策です。かつては外国人採用を検討しなかった企業も、今では積極的に採用活動を行っています。重要なのは、その扉をどう開けるかを知ることです。

2．ビザの状況

D-2 → E-7 を簡単に説明します

⚠️ E-7ステータスが正式に承認されるまで、仕事を開始しないでください。

D-2 → E-7経路（最も一般的なルート）

📌 2026年のE-7-1の最低給与: 31,120,000ウォン/年。契約書にこれが明確に記載されていることを確認してください。採用は可能ですが、それより低い給与は受け入れられません。

3．就職活動のタイムライン

就職に成功する学生は皆、同じことを口にする。それは、他の誰よりも早く準備を始めたということだ。

卒業2年以上前：基礎を築く

卒業1年前：ターゲット設定に真剣に取り組む

最終学期、応募受付開始、幅広く応募しよう

韓国の採用シーズン：

大企業はこれらの期間に合わせて採用活動を行います。中小企業は年間を通して採用活動を行っているため、どちらにも応募できます。

すべての自記文を個別に作成してください。一般的な手紙はほぼ確実に却下されます。

卒業後（まだ就職していない）→ D-10に切り替えて、そのまま進み続ける

D-2ビザの有効期限が切れる前に、D-10求職者ビザを申請してください。これにより、求職活動中も合法的な滞在資格を維持できます。このスケジュールはあなたが思っているよりも一般的ですので、慌てる必要はありません。

4. 韓国語の履歴書と자기소개서のデコード

韓国の出願システムは、ほとんどの国とは全く異なります。このことを事前に知っておくことは、大きなアドバンテージになります。

履歴書（レジュメ）：韓国の雇用主が実際に期待すること

자기소개서 (자소서): あなたが書く最も重要な文書

これは韓国版のカバーレターだが、より長く、より個人的で、より構成がしっかりしている。企業は具体的な指示を与えるので、それぞれに真剣に取り組む必要がある。

台無しにしないための方法：

💡コミュニティからのプロからのアドバイス 提出前に、韓国人の友人やキャリアセンターに「자소서」（韓国語の文章）を添削してもらいましょう。文法ではなく、トーンが重要です。就職活動における韓国語の丁寧な文章表現は、会話力とは別のスキルです。

5. 実際に仕事を見つける方法

大手ポータルサイト（サラミン、ジョブコリアなど）は便利ですが、「外国人歓迎」という条件で絞り込めない場合が多いです。もっと賢く探すには、以下のサイトを利用しましょう。

海外求職者向けに構築されたプラットフォーム

ターゲット企業を把握する

💡 あなたの強み あなたは単なる応募者ではありません。韓国人の同僚が話せない言語を話せたり、市場を理解していたり、文化的な架け橋となる存在です。積極的に外国人を採用している企業は、まさにあなたが持つ強みを求めているのです。応募書類は、この点を強調して作成しましょう。

6. TOPIK問題

実際に必要なレベルはどれくらいですか？

📌まだTOPIK受験予定がない方へ 積極的に勉強している場合は「準備中（준비중）」と記入してください。空欄のままにすると、受験を回避しているとみなされます。2026年度TOPIKの受験受付は既に始まっています。お早めにお申し込みください。定員に限りがあります。

7. 地域社会からの実話

韓国在住の留学生コミュニティ全体で共有された経験に基づいた複合的な証言。

ローザ（バングラデシュ出身、延世大学）

経路：D-2 → E-7-1 | 現在地：サムスンバイオロジクス

「内定をもらうまでに40社以上に応募しました。実際に返事をくれた会社には共通点がありました。それは、求人情報から外国人採用経験があることがわかる点です。まずは、無作為に求人に応募するのではなく、そういった企業を探すことから始めましょう。そして、卒業前に韓国語をしっかりレベルアップさせておくことも大切です。TOPIK4級を取得したことが、最終的に面接から内定への連絡率を大きく向上させてくれました。」

ミハイル（カザフスタン出身、高麗大学）

経路：D-2 → D-10 → E-7-1 | 現在地：フィンテック系スタートアップ企業

「卒業前に就職が決まらなかったのはストレスでした。でも、D-10（卒業前研修期間）が救いの手でした。その8ヶ月間を就職活動に集中するために使い、あらゆる企業に応募するのをやめて、『外国人歓迎』と謳っている企業だけに絞って応募しました。そうしたら、2ヶ月で3社から内定をもらえました。」

アンドルア — バングラデシュ、ソウル大学出身

経歴：D-2ビザ取得 → スタートアップビザ | 設立：自身の会社

「2年ほど経った頃、自分が働きたいと思えるような会社がまだ存在しないことに気づきました。だから自分で会社を立ち上げたんです。韓国のスタートアップエコシステムは本当に寛容で、インキュベーターやビザ取得の道筋、外国人が設立した会社向けの政府助成金などがあります。誰にでも合うわけではありませんが、現実的な選択肢の一つです。」

8. ブックマークしておきたいリソースとツール

求人プラットフォーム

ビザと移民

語学準備

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